Blogs
en vlogs

Rechtsetters op YouTube

DE VLOGADVOCAAT - Rechtsetters Advocatuur

Cher shared, juridische vlogs en meer!

Casus:
De baliemedewerkster werkte sinds 2002 voor de bank op de vestiging Schiphol. Vanaf april 2020 is het binnen ABN niet meer toegestaan om geld te wisselen vanwege oa het risico op witwassen van crimineel geld. De werknemer wisselde toch een biljet van €500 door aan een klant te adviseren 1 dollar te kopen zodat zij het wisselgeld in kleinere biljetten kon teruggeven. Zij besprak dit daarna met een collega en werd op non-actief gesteld voor nader onderzoek. Toen bleek dat de vrouw eerder ook een biljet van €200 had gewisseld, haar Schipholpas aan haar zus had uitgeleend, te vaak kasverschillen maakte en daarvan niet altijd melding deed, niet deelnam aan whatsappgroepen voor personeel en niet kon omgaan met kritiek.

ABN stapte naar de rechter en de kantonrechter oordeelde dat de wisseltruc van de vrouw ernstig verwijtbaar handelen opleverde. Gevolg? Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder ontslagvergoeding.

Wat vind jij van deze uitkomst? Zou jij in hoger beroep gaan?

Check mijn vlog waarin ik uitleg hoe de wet in deze zaak is toegepast. Kijk je na het zien daarvan anders naar deze zaak?

Vrouw verliest na 18 jaar baan bij ABN nadat zij een €500 biljet wisselde voor een klant. Terecht?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_KPsfrswXeSs

Het vaccineren is begonnen, maar niet wettelijk verplicht. Werkgevers zullen zich afvragen wie van het personeel wel en wie niet gevaccineerd is. Mag je dit aan werknemers vragen? En mag je die informatie vervolgens gebruiken? Ik zocht het voor je uit.

Bekijk mijn vlog en kom achter het antwoord.

Mag een werkgever vragen of je gevaccineerd bent tegen corona?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_KDNQQvgoFzc

Of je nu voor of tegen het verplicht dragen van een mondkapje bent, de voorzieningenrechter oordeelde gisteren voor de eerste keer dat een werkgever een instructie mocht geven tot het verplicht dragen van een mondkapje op het werk en dat de werknemer zich aan die instructie moest houden. Het gevolg voor deze werknemer? Loonopschorting en geen toegang tot het werk zolang hij weigert.

Wat vind jij van de uitkomst van deze uitspraak? Terecht of onterecht?

BREAKING NEWS: mondkapje verplicht op werkvloer.

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_Ozkiv7wIMPU

De vaststellingsovereenkomst en de zieke werknemer gaan vaak niet goed samen. In deze vlog vertel ik je waar je op moet letten en waarom dat zo ontzettend belangrijk is.

Mijn werkgever vraagt mij om een vaststellingsovereenkomst te tekenen, maar ik ben ziek. Is dat erg?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_0sMDCHcjUqI

Wat als je vanwege corona in thuisquarantaine gaat. Moet jij je dan ziek melden? En heb je dan recht op volledig loon?

In deze aflevering van de Corona-special geef ik aan de hand van recente uitspraken antwoord op deze vraag.

Corona-special: moet ik mij ziek melden als ik uit voorzorg in quarantaine ga? Heb ik recht op loon?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_kmvVgZY3hlY

Wat als vanwege corona de deuren moeten worden gesloten op last van de overheid. Heb je dan recht op loon?

In deze aflevering van de Corona-Special geef ik aan de hand van recente uitspraken antwoord op deze vraag én geef ik tips.

Kijk je mee?

Corona-special: heb ik recht op loon als mijn werkgever (tijdelijk) de deuren sluit vanwege corona?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_cUNTZU_PeSc

Met niemand minder dan de deken. Zo’n afspraak bij de deken kan behoorlijk spannend zijn. Wil je weten waarom? In mijn vlog vertel ik er meer over én geef ik een kijkje achter de schermen in de dekenkamer in de Rechtbank Breda. Zonder geluid want alles wat met de deken besproken wordt, is strikt vertrouwelijk. Kijk je mee?

Ik had een spannende date!

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_8mTN2VUpKaA

Het Coronavirus is een hot item en houdt de gemoederen flink bezig. Genoeg reden om uit te zoeken welke rechten en plichten je als werkgever en werknemer hebt. Rechtsetters Advocatuur dook in de materie en legt het uit!

Vind je deze vlog leuk? Geef dan een duimpje. Wil je geen vlogs missen, abonneer je dan ook even op dit kanaal!

Het Coronavirus- Welke rechten en plichten heb je op de werkvloer?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_-pS7W5QRx1o

Laad meer video\'s Abonneer

Rechtsetters op Instagram

De NOS kopte dat er ondernemers zijn die alle loon

De NOS kopte dat er ondernemers zijn die alle loonsteun die ze uit de NOW-regeling hebben ontvangen moeten terugbetalen. De bedragen die dan soms moeten worden terugbetaald liegen er niet om. Sommige ondernemers worden onterecht benadeeld. Ben jij daar één van of ken je een ondernemer die in zo’n situatie zit? Laat het me dan weten zodat we tijdig van dat besluit in bezwaar kunnen gaan!

#now #nowregeling #terugbetalen #bezwaar #bezwaarschrift #loonsteun #ondernemer #ondernemers

Overstappen naar een nieuwe baan? Tijdens coronati

Overstappen naar een nieuwe baan? Tijdens coronatijd? Good for you! Maar oja, er is nog iets met een concurrentiebeding. Zal wel meevallen toch? Ik hoor dit vaak en ik snap je volkomen want hoe vervelend is het om een leuke nieuwe uitdaging gevonden te hebben, maar beperkt te worden door een concurrentiebeding.

Neem het concurrentiebeding toch serieus want vaak staan er hoge boetes op overtreding ervan en die lopen vaak heel snel hoog op.

Wist je dat er vaak meer mogelijk is dan je misschien in eerste instantie denkt om van het concurrentiebeding af te komen zonder dat ik mijn toga hoef aan te trekken en er een rechter aan te pas moet komen?

Ik kan je adviseren en zo nodig bijstaan om een conflict te voorkomen of op te lossen. Kun jij je gaan richten op die nieuwe baan! 🥳

#concurrentiebeding #arbeidsrechtadvocaatzeeland #arbeidsrecht #laatjeadviseren #voorkomproblemen

Thuiswerken, digitale meetings, online netwerken,

Thuiswerken, digitale meetings, online netwerken, wie doet het tegenwoordig niet? Snel en efficiënt? Zeker. Sociaal voldaan? Mwaa 🥴.

Ik weet niet hoe het met jullie zit, maar ik mis de netwerkevenementen en de zakelijke borrels waarin je spontane nieuwe contacten opdoet en met enthousiaste en gedreven mensen staat te kletsen over alles en niets. Soms levert het leuke nieuwe relaties op, maar in elk geval standaard een geslaagde avond.

Nu ik een paar maanden geleden terug naar mijn roots in Zeeland ben verhuisd, sta ik te popelen om weer eens naar een ouderwetse netwerkborrel in het Zeeuwse te gaan. Tot die tijd ben ik digitaal van de partij. Zin om eens ongedwongen te videobellen en te kletsen over juridische zaken of andere leuke dingen? Ik spreek je graag 🙋‍♀️ (06-57582476).

Check mijn vorige blog voor de casus! In deze vlog

Check mijn vorige blog voor de casus! In deze vlog praat ik je bij over het ontslagrecht en leg ik uit hoe de wet in deze zaak is toegepast.

Wat vind jij van de uitkomst? Terecht of onterecht? Laat het me weten in de comments! ⤵️

Vrouw verliest na 18 jaar haar baan bij ABN Amro B

Vrouw verliest na 18 jaar haar baan bij ABN Amro Bank nadat zij een €500 biljet wisselde voor een klant. Terecht of onterecht?

Casus:
De baliemedewerkster werkte sinds 2002 voor de bank op de vestiging Schiphol. Vanaf apr 2020 is het binnen ABN niet meer toegestaan om geld te wisselen vanwege oa het risico op witwassen van crimineel geld. De werknemer wisselde toch een biljet van €500 door aan een klant te adviseren 1 dollar te kopen zodat zij het wisselgeld in kleinere biljetten kon teruggeven. Zij besprak dit daarna met een collega en werd op non-actief gesteld voor nader onderzoek. Toen bleek dat de vrouw eerder ook een biljet van €200 had gewisseld, haar Schipholpas aan haar zus had uitgeleend, te vaak kasverschillen maakte en daarvan niet altijd melding deed, niet deelnam aan whatsappgroepen voor personeel en niet kon omgaan met kritiek. Er was volgens ABN eigenlijk altijd wel wat met deze werknemer.

ABN stapte naar de rechter en de kantonrechter oordeelde dat de wisseltruc van de vrouw ernstig verwijtbaar handelen opleverde. Gevolg? Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder ontslagvergoeding.

Wat vind jij van deze uitkomst? Zou jij in hoger beroep gaan?

In mijn vlog leg ik uit hoe de wet in deze zaak is toegepast. Kijk je na het zien daarvan anders naar deze zaak?

Let me know!
#arbeidsrechtadvocaat #arbeidsrechtindepraktijk #hetrechtuitgelegd #ontslagen #ontslagvergoeding #ontslagredenen

IS ER EEN RECHT OP THUISWERKEN? Nog niet, maar wat

IS ER EEN RECHT OP THUISWERKEN? Nog niet, maar wat GroenLinks en D66 betreft komt er een spoedwet om thuis te mogen werken. Dat recht is er nu namelijk nog niet, maar de behoefte daartoe is door de huidige maatregelen sterk gegroeid. Op dit moment geldt dat een werknemer op grond van de Wet Flexibel werken een werkgever oa kan vragen om aanpassing van de arbeidsplaats, bijvoorbeeld thuis. Een werknemer moet dan ten minste 26 weken in dienst zijn en het verzoek schriftelijk en minimaal 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum doen. Een werkgever kan dit verzoek redelijk eenvoudig onder opgave van redenen weigeren nadat hij overleg met de werknemer heeft gevoerd. Met de beoogde wetswijziging zal het weigeren van zo’n verzoek moeilijker worden en alleen vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen kunnen worden afgewezen. Dat is een zwaardere maatstaf. Het is nog even afwachten of deze wetswijziging wordt aangenomen. Ik stofzuig ondertussen druk bellend nog even door. Heerlijk efficiënt dat thuiswerken en multitasken. Of toch niet?

#rechtopthuiswerken #arbeidsplaats #arbeidsrecht #arbeidsrechtadvocaatzeeland #advocaatinzeeland

TIJD VOOR DE AVONDKLOK - Het is je vast niet ontga

TIJD VOOR DE AVONDKLOK - Het is je vast niet ontgaan, op 23 januari gaat de avondklok in waardoor het tussen 21.00-04.30u niet is toegestaan om zonder geldige reden buiten te zijn. Doe je dit wel, dan riskeer je een boete van €95. Gelukkig zijn er uitzonderingen (wanneer zijn er eens geen uitzonderingen?) en één daarvan is werk. Het is werknemers dus toegestaan om tijdens de avondklok buiten te zijn als dat noodzakelijk is voor je werk. Het is de werkgever die dat bepaalt. Ben je tijdens de avondklok buiten voor je werk? Zorg dan dat je een geldige ingevulde Werkgeversverklaring Avondklok en een Eigen Verklaring Avondkok bij je hebt. Je vindt deze verklaringen op de website van de Rijksoverheid.

Succes allemaal in deze bizarre tijd. Ik vermoed dat de discussie wie het laatste rondje met de hond doet vanaf morgen opeens een hele andere uitkomst krijgt.

#avondklok #werk #arbeidsrecht

Het vaccineren is begonnen. Werkgevers zullen zich

Het vaccineren is begonnen. Werkgevers zullen zich afvragen wie van het personeel wel en wie niet gevaccineerd is. Mag je dit aan werknemers vragen? En mag je die informatie vervolgens gebruiken? Ik zocht het voor je uit.

Bekijk mijn vlog en kom achter het antwoord.

Of je nu voor of tegen het verplicht dragen van ee

Of je nu voor of tegen het verplicht dragen van een mondkapje bent, de voorzieningenrechter oordeelde gisteren voor de eerste keer dat een werkgever een instructie mocht geven tot het verplicht dragen van een mondkapje op het werk en dat de werknemer zich aan die instructie moest houden. Het gevolg voor deze werknemer? Loonopschorting en geen toegang tot het werk zolang hij weigert. In mijn vlog bespreek ik deze uitspraak

Wat vind jij van de uitkomst van de uitspraak?

Volg mij op Instagram

Bij Rechtsetters Advocatuur

is uw zaak in goede handen