Blogs
en vlogs

Rechtsetters op YouTube

DE VLOGADVOCAAT - Rechtsetters Advocatuur

Cher shared, juridische vlogs en meer!

Het verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Per 1 augustus 2022 gaat dat veranderen. Dan heb je namelijk een objectieve rechtvaardigingsgrond nodig om een beroep te kunnen doen op een nevenwerkzaamhedenbeding. Heb je dat niet, dan is zo'n beding nietig. Opletten geblazen dus. Ik vertel je er meer over in mijn vlog!

Het nevenwerkzaamhedenbeding onder de loep

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_LnB1sX9zlqQ

Casus:
De baliemedewerkster werkte sinds 2002 voor de bank op de vestiging Schiphol. Vanaf april 2020 is het binnen ABN niet meer toegestaan om geld te wisselen vanwege oa het risico op witwassen van crimineel geld. De werknemer wisselde toch een biljet van €500 door aan een klant te adviseren 1 dollar te kopen zodat zij het wisselgeld in kleinere biljetten kon teruggeven. Zij besprak dit daarna met een collega en werd op non-actief gesteld voor nader onderzoek. Toen bleek dat de vrouw eerder ook een biljet van €200 had gewisseld, haar Schipholpas aan haar zus had uitgeleend, te vaak kasverschillen maakte en daarvan niet altijd melding deed, niet deelnam aan whatsappgroepen voor personeel en niet kon omgaan met kritiek.

ABN stapte naar de rechter en de kantonrechter oordeelde dat de wisseltruc van de vrouw ernstig verwijtbaar handelen opleverde. Gevolg? Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder ontslagvergoeding.

Wat vind jij van deze uitkomst? Zou jij in hoger beroep gaan?

Check mijn vlog waarin ik uitleg hoe de wet in deze zaak is toegepast. Kijk je na het zien daarvan anders naar deze zaak?

Vrouw verliest na 18 jaar baan bij ABN nadat zij een €500 biljet wisselde voor een klant. Terecht?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_KPsfrswXeSs

Het vaccineren is begonnen, maar niet wettelijk verplicht. Werkgevers zullen zich afvragen wie van het personeel wel en wie niet gevaccineerd is. Mag je dit aan werknemers vragen? En mag je die informatie vervolgens gebruiken? Ik zocht het voor je uit.

Bekijk mijn vlog en kom achter het antwoord.

Mag een werkgever vragen of je gevaccineerd bent tegen corona?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_KDNQQvgoFzc

Of je nu voor of tegen het verplicht dragen van een mondkapje bent, de voorzieningenrechter oordeelde gisteren voor de eerste keer dat een werkgever een instructie mocht geven tot het verplicht dragen van een mondkapje op het werk en dat de werknemer zich aan die instructie moest houden. Het gevolg voor deze werknemer? Loonopschorting en geen toegang tot het werk zolang hij weigert.

Wat vind jij van de uitkomst van deze uitspraak? Terecht of onterecht?

BREAKING NEWS: mondkapje verplicht op werkvloer.

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_Ozkiv7wIMPU

De vaststellingsovereenkomst en de zieke werknemer gaan vaak niet goed samen. In deze vlog vertel ik je waar je op moet letten en waarom dat zo ontzettend belangrijk is.

Mijn werkgever vraagt mij om een vaststellingsovereenkomst te tekenen, maar ik ben ziek. Is dat erg?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_0sMDCHcjUqI

Wat als je vanwege corona in thuisquarantaine gaat. Moet jij je dan ziek melden? En heb je dan recht op volledig loon?

In deze aflevering van de Corona-special geef ik aan de hand van recente uitspraken antwoord op deze vraag.

Corona-special: moet ik mij ziek melden als ik uit voorzorg in quarantaine ga? Heb ik recht op loon?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_kmvVgZY3hlY

Wat als vanwege corona de deuren moeten worden gesloten op last van de overheid. Heb je dan recht op loon?

In deze aflevering van de Corona-Special geef ik aan de hand van recente uitspraken antwoord op deze vraag én geef ik tips.

Kijk je mee?

Corona-special: heb ik recht op loon als mijn werkgever (tijdelijk) de deuren sluit vanwege corona?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_cUNTZU_PeSc

Met niemand minder dan de deken. Zo’n afspraak bij de deken kan behoorlijk spannend zijn. Wil je weten waarom? In mijn vlog vertel ik er meer over én geef ik een kijkje achter de schermen in de dekenkamer in de Rechtbank Breda. Zonder geluid want alles wat met de deken besproken wordt, is strikt vertrouwelijk. Kijk je mee?

Ik had een spannende date!

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_8mTN2VUpKaA

Laad meer video\'s Abonneer

Rechtsetters op Instagram

Oranje tompoucen, Koningsspelen, vlooienmarkten en

Oranje tompoucen, Koningsspelen, vlooienmarkten en festivals, het is weer bijna Koningsdag!

Een veelgestelde vraag: Is Koningsdag een verplichte vrije dag?

🟠 Nop, tenzij hierover natuurlijk afspraken zijn gemaakt in bijv. de arbeidsovereenkomst of CAO. Check dat dus even!

Maar Koningsdag is in Nederland toch een wettelijk erkende feestdag?

🟠 Yes, in de Algemene termijnenwet is opgenomen welke dagen als erkende feestdagen worden beschouwd. Koningsdag is er daar eentje van. Een erkende feestdag geeft alleen niet ook meteen het recht op een vrije dag of het recht op doorbetaling van het salaris.

🟠 Of een werknemer vrij is op Koningsdag, wordt dus bepaald door de afspraken die tussen een werkgever en werknemer zijn gemaakt. In de praktijk zie je vaak dat wordt afgesproken dat een erkende feestdag ook een (verplichte) vrije dag is. Dat kan een extra vrije dag betekenen bovenop het saldo aan vakantiedagen of betekenen dat de vrije dag op het saldo aan vakantiedagen in mindering wordt gebracht.

🟠 Geeft werken op Koningsdag dan automatisch recht op een extra toeslag op het uurloon? Dat zou kunnen, maar ook dat is niet verplicht. Kijk daarvoor in de arbeidsovereenkomst of CAO.

Wat zijn jouw plannen op Koningsdag?

#arbeidsrecht #arbeidsrechtadvocaat #vakantiedagen #verlof #koningsdag #oranjeboven #legaltalk

Het verbod op het verrichten van nevenwerkzaamhede

Het verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Per 1 augustus 2022 gaat dat veranderen. Dan heb je namelijk een objectieve rechtvaardigingsgrond nodig om een beroep te kunnen doen op een nevenwerkzaamhedenbeding. Heb je dat niet, dan is zo’n beding nietig. Opletten geblazen dus! Ik vertel je er meer over in mijn vlog, enjoy!
#advocaat #arbeidsrecht #nevenwerkzaamhedenbeding

Het opzegverbod tijdens ziekte zorgt er vaak voor

Het opzegverbod tijdens ziekte zorgt er vaak voor dat een arbeidsovereenkomst niet mag worden ontbonden door de kantonrechter. Recent oordeelde de Hoge Raad dat hierop een uitzondering wordt gemaakt als de werknemer ziek is geworden nadat de werkgever een ontslagaanvraag bij het UWV op grond van bedrijfseconomische redenen heeft ingediend, maar voordat de kantonrechter is verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Abracadabra? Lees dan verder.

In deze zaak werd een standbouwbedrijf door de coronacrisis geconfronteerd met het wegvallen van werk omdat evenementen geen doorgang hebben gevonden. Als gevolg daarvan heeft de werkgever (zoals de wet dat voorschrijft) een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV op grond van het verval van de arbeidsplaats van een van de werknemers. Het UWV heeft de ontslagaanvraag afgewezen. Volgens de wet heb je dan twee maanden de tijd om de kantonrechter te verzoeken om de arbeidsovereenkomst (toch) te ontbinden. Kort voordat de werkgever dit verzoek bij de kantonrechter had ingediend, meldde de werknemer zich echter ziek. De kantonrechter wees het ontbindingsverzoek van de werkgever vervolgens af vanwege het opzegverbod tijdens ziekte.

Aan de Hoge Raad werd verzocht om zich uit te laten over de reikwijdte van het opzegverbod tijdens ziekte bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden zoals in deze zaak. Dat opzegverbod houdt in dat een werkgever een arbeidsovereenkomst in principe niet kan opzeggen zolang een werknemer ziek is (uitzonderingen daargelaten). Als een werknemer zich echter ziekmeldt nádat de werkgever voor deze werknemer een ontslagvergunning bij het UWV heeft ingediend, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst toch opzeggen als het UWV de ontslagaanvraag toewijst. Er geldt dan een uitzondering op het opzegverbod. So far, so good.

In deze zaak meldde de werknemer zich echter ziek nádat de ontslagaanvraag was ingediend (en later afgewezen) maar vóórdat een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter was ingediend. De vraag die zich voordeed was of de uitzondering op het opzegverbod dan doorwerkt tijdens de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. De Hoge Raad heeft deze vraag bevestigend beantwoord.

Het zonnetje schijnt en dan begint het bij veel me

Het zonnetje schijnt en dan begint het bij veel mensen vaak te kriebelen om op vakantie te gaan. De hoogste tijd om verlof aan te vragen!

Op grond van de wet (art 7:638 BW) is een werkgever verplicht om werknemers in de gelegenheid te stellen om vakantie op te nemen. Het doel daarvan is dat werknemers kunnen bijkomen en herstellen van hun werk (de zogenaamde “recuperatiefunctie”). In principe wordt de vakantie volgens de wensen van de werknemer binnen twee weken na de vakantieaanvraag door de werkgever vastgesteld, tenzij de werkgever zich daartegen verzet op grond van gewichtige redenen of een zwaarwegend belang. Denk dan bijvoorbeeld aan de situatie dat een vakantie tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering leidt. Een werkgever dient dat binnen twee weken schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer kenbaar te maken.

De werkgever mag van werknemers vragen om vakantiewensen voor een bepaalde termijn kenbaar te maken. Zo kan zoveel mogelijk rekening gehouden worden met alle verlofaanvragen. Het is ook mogelijk om af te spreken dat vakantie in bepaalde drukke periodes niet mogelijk is of dat vakantie niet tegelijkertijd met een directe collega kan worden opgenomen. De wet biedt ook de mogelijkheid om verplichte vakantiedagen vast te stellen.

Het is raadzaam om regels over het opnemen van vakantie op juiste wijze vast te leggen in een vakantiereglement. Zo weet iedereen waar hij aan toe is.

Heb jij je vakantie al aangevraagd?

#verlof #vakantie #arbeidsrecht #vakantiedagen

Het is weer maandag! En wat voor één! De dag van

Het is weer maandag! En wat voor één! De dag van de liefde, maar er wordt uiteraard ook gewoon gewerkt vandaag. Voor een werkneemster van een naschoolse opvang in Amsterdam houdt het werk over 1,5 maand op. Haar arbeidsovereenkomst wordt per 1 april 2022 ontbonden.

De werkneemster ging bij klachten liever zonder testen in quarantaine. Haar werkgever vond dat een onwerkbare en onwenselijke situatie en vroeg na een non-actiefstelling van de werkneemster aan de kantonrechter om haar arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter oordeelde dat testen in deze situatie een geoorloofd middel is om het coronavirus te voorkomen, ook als dat strijdig is met bepaalde grondrechten. Het doel van de opvang om voor medewerkers en kinderen een veilige omgeving te creëren weegt in dit geval zwaarder dan het persoonlijke bezwaar van de werkneemster. Daarbij is van belang dat sprake is van een epidemiologisch risicovolle situatie op de werkvloer omdat inherent aan het werk van werkneemster is dat zij niet voldoende afstand kan houden van haar collega’s en zeker niet van de kinderen. Het doel van de instructie is naar het oordeel van de kantonrechter dan ook legitiem.

Door een PCR-test te weigeren, heeft de werkneemster volgens de kantonrechter verwijtbaar gehandeld. De arbeidsovereenkomst wordt met inachtneming van de opzegtermijn per 1 april 2022 ontbonden. Omdat het geen ernstig verwijt is, heeft de werkneemster wel recht op een transitievergoeding.

Wil je de uitspraak lezen? Je kunt 'm hier vinden: ECLI:NL:RBAMS:2022:418

“Hé Sexy!” Tot grote teleurstelling van mijn

“Hé Sexy!”

Tot grote teleurstelling van mijn man ben ik niet vaak geboeid als het om Ajax gaat, maar het gestelde grensoverschrijdende gedrag van directeur Marc Overmars wekte mijn aandacht. Aan de samenwerking tussen Ajax en Overmars kwam abrupt een einde toen tegen hem meerdere keren melding werd gemaakt van grensoverschrijdend gedrag. Het balletje kwam binnen de club aan het rollen nadat eerder allerlei wanpraktijken bij The Voice aan de kaak waren gesteld door #BOOS. Toeval? Of sluiten we misschien (te) vaak onze ogen?

Seksuele intimidatie en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komt vaker voor dan we weten en soms misschien willen weten. Zit daar misschien niet ook een deel van het probleem? ‘Ik wist het niet, dus ik kan er niks aan doen?”

Als werkgever ben je wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving, onder andere door een duidelijk en binnen de organisatie bekend beleid te voeren op het gebied van seksuele intimidatie. Het hanteren van een klachtenprocedure en het aanstellen van een onafhankelijke vertrouwenspersoon is daarbij raadzaam. Binnen dat beleid kunnen gewenste en ongewenste omgangsvormen worden omschreven en eventuele sancties bij overtreding daarvan. Als je zo’n beleid hebt, kun je als werkgever niet achterover leunen, maar moet je pro-actief maatregelen nemen om ongewenst gedrag te voorkomen, het personeel regelmatig informeren over het beleid en op juiste wijze handelen als een incident heeft plaatsgevonden.

Is er al een helder beleid binnen jouw organisatie? Als arbeidsrechtadvocaat kan ik hierover adviseren.

#Arbowet #grensoverschrijdendgedrag #arbeidsrecht #seksueleintimidatie #beleid #maatregelen #wanpraktijken #klachtenprocedure #vertrouwenspersoon #werkomgeving #werkvloer #arbeidsrechtadvocaat

I’m back! 🙋‍♀️ Na een heerlijke verlof

I’m back! 🙋‍♀️

Na een heerlijke verlofperiode ben ik weer vol gas aan de slag gegaan, maar wist je dat werknemers vanaf dit jaar langer aan hun nieuwe gezinssituatie kunnen gaan wennen?

Op dit moment krijgen werknemers hun ouderschapsverlofuren in principe nog niet doorbetaald (tenzij bij cao of in je arbeidsovereenkomst anders is afgesproken). Dat gaat veranderen want per 2 augustus 2022 hebben beide ouders recht op max 9 weken betaald ouderschapsverlof dmv een UWV-uitkering ter hoogte van 50% van het maximum dagloon. Je moet deze 9 weken dan wel opnemen in het eerste jaar na de geboorte van het kind.

Per 2 aug 2022 geldt bij geboorte:

👉 zwangerschaps- en bevalverlof van moeder van minimaal 16 weken, betaald door UWV

👉 geboorteverlof van 5 dagen van partner, betaald door werkgever

👉 aanvullend geboorteverlof van 5 weken van partner in eerste halfjaar na geboorte, met uitkering van 70% van maximum dagloon

👉 9 weken betaald ouderschapsverlof door beide ouders (zie hierboven) van 50% van maximum dagloon. Mogelijk wordt dit 70%.

👉 resterende 17 weken (van in totaal 26) onbetaald ouderschapsverlof door beide ouders voor kinderen tot 8 jaar.

Hiermee krijgen partners in het eerste levensjaar dus de mogelijkheid om 15 weken (deels) betaald verlof op te nemen en te genieten van hun gezin 👶.

Al die verschillende vormen van verlof kunnen best een puzzel zijn. Hulp nodig? Je weet me te vinden, mijn verlof is voorbij!

#rechtuitgelegd #verlof #arbeidsrecht

Overstappen naar een nieuwe baan? Tijdens coronati

Overstappen naar een nieuwe baan? Tijdens coronatijd? Good for you! Maar oja, er is nog iets met een concurrentiebeding. Zal wel meevallen toch? Ik hoor dit vaak en ik snap je volkomen want hoe vervelend is het om een leuke nieuwe uitdaging gevonden te hebben, maar beperkt te worden door een concurrentiebeding.

Neem het concurrentiebeding toch serieus want vaak staan er hoge boetes op overtreding ervan en die lopen vaak heel snel hoog op.

Wist je dat er vaak meer mogelijk is dan je misschien in eerste instantie denkt om van het concurrentiebeding af te komen zonder dat ik mijn toga hoef aan te trekken en er een rechter aan te pas moet komen?

Ik kan je adviseren en zo nodig bijstaan om een conflict te voorkomen of op te lossen. Kun jij je gaan richten op die nieuwe baan! 🥳

#concurrentiebeding #arbeidsrechtadvocaatzeeland #arbeidsrecht #laatjeadviseren #voorkomproblemen

Thuiswerken, digitale meetings, online netwerken,

Thuiswerken, digitale meetings, online netwerken, wie doet het tegenwoordig niet? Snel en efficiënt? Zeker. Sociaal voldaan? Mwaa 🥴.

Ik weet niet hoe het met jullie zit, maar ik mis de netwerkevenementen en de zakelijke borrels waarin je spontane nieuwe contacten opdoet en met enthousiaste en gedreven mensen staat te kletsen over alles en niets. Soms levert het leuke nieuwe relaties op, maar in elk geval standaard een geslaagde avond.

Nu ik een paar maanden geleden terug naar mijn roots in Zeeland ben verhuisd, sta ik te popelen om weer eens naar een ouderwetse netwerkborrel in het Zeeuwse te gaan. Tot die tijd ben ik digitaal van de partij. Zin om eens ongedwongen te videobellen en te kletsen over juridische zaken of andere leuke dingen? Ik spreek je graag 🙋‍♀️ (06-57582476).

Volg mij op Instagram

Bij Rechtsetters Advocatuur

is uw zaak in goede handen