Blogs
en vlogs

Rechtsetters op YouTube

DE VLOGADVOCAAT - Rechtsetters Advocatuur

Cher shared, juridische vlogs en meer!

Casus:
De baliemedewerkster werkte sinds 2002 voor de bank op de vestiging Schiphol. Vanaf april 2020 is het binnen ABN niet meer toegestaan om geld te wisselen vanwege oa het risico op witwassen van crimineel geld. De werknemer wisselde toch een biljet van €500 door aan een klant te adviseren 1 dollar te kopen zodat zij het wisselgeld in kleinere biljetten kon teruggeven. Zij besprak dit daarna met een collega en werd op non-actief gesteld voor nader onderzoek. Toen bleek dat de vrouw eerder ook een biljet van €200 had gewisseld, haar Schipholpas aan haar zus had uitgeleend, te vaak kasverschillen maakte en daarvan niet altijd melding deed, niet deelnam aan whatsappgroepen voor personeel en niet kon omgaan met kritiek.

ABN stapte naar de rechter en de kantonrechter oordeelde dat de wisseltruc van de vrouw ernstig verwijtbaar handelen opleverde. Gevolg? Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder ontslagvergoeding.

Wat vind jij van deze uitkomst? Zou jij in hoger beroep gaan?

Check mijn vlog waarin ik uitleg hoe de wet in deze zaak is toegepast. Kijk je na het zien daarvan anders naar deze zaak?

Vrouw verliest na 18 jaar baan bij ABN nadat zij een €500 biljet wisselde voor een klant. Terecht?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_KPsfrswXeSs

Het vaccineren is begonnen, maar niet wettelijk verplicht. Werkgevers zullen zich afvragen wie van het personeel wel en wie niet gevaccineerd is. Mag je dit aan werknemers vragen? En mag je die informatie vervolgens gebruiken? Ik zocht het voor je uit.

Bekijk mijn vlog en kom achter het antwoord.

Mag een werkgever vragen of je gevaccineerd bent tegen corona?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_KDNQQvgoFzc

Of je nu voor of tegen het verplicht dragen van een mondkapje bent, de voorzieningenrechter oordeelde gisteren voor de eerste keer dat een werkgever een instructie mocht geven tot het verplicht dragen van een mondkapje op het werk en dat de werknemer zich aan die instructie moest houden. Het gevolg voor deze werknemer? Loonopschorting en geen toegang tot het werk zolang hij weigert.

Wat vind jij van de uitkomst van deze uitspraak? Terecht of onterecht?

BREAKING NEWS: mondkapje verplicht op werkvloer.

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_Ozkiv7wIMPU

De vaststellingsovereenkomst en de zieke werknemer gaan vaak niet goed samen. In deze vlog vertel ik je waar je op moet letten en waarom dat zo ontzettend belangrijk is.

Mijn werkgever vraagt mij om een vaststellingsovereenkomst te tekenen, maar ik ben ziek. Is dat erg?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_0sMDCHcjUqI

Wat als je vanwege corona in thuisquarantaine gaat. Moet jij je dan ziek melden? En heb je dan recht op volledig loon?

In deze aflevering van de Corona-special geef ik aan de hand van recente uitspraken antwoord op deze vraag.

Corona-special: moet ik mij ziek melden als ik uit voorzorg in quarantaine ga? Heb ik recht op loon?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_kmvVgZY3hlY

Wat als vanwege corona de deuren moeten worden gesloten op last van de overheid. Heb je dan recht op loon?

In deze aflevering van de Corona-Special geef ik aan de hand van recente uitspraken antwoord op deze vraag én geef ik tips.

Kijk je mee?

Corona-special: heb ik recht op loon als mijn werkgever (tijdelijk) de deuren sluit vanwege corona?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_cUNTZU_PeSc

Met niemand minder dan de deken. Zo’n afspraak bij de deken kan behoorlijk spannend zijn. Wil je weten waarom? In mijn vlog vertel ik er meer over én geef ik een kijkje achter de schermen in de dekenkamer in de Rechtbank Breda. Zonder geluid want alles wat met de deken besproken wordt, is strikt vertrouwelijk. Kijk je mee?

Ik had een spannende date!

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_8mTN2VUpKaA

Het Coronavirus is een hot item en houdt de gemoederen flink bezig. Genoeg reden om uit te zoeken welke rechten en plichten je als werkgever en werknemer hebt. Rechtsetters Advocatuur dook in de materie en legt het uit!

Vind je deze vlog leuk? Geef dan een duimpje. Wil je geen vlogs missen, abonneer je dan ook even op dit kanaal!

Het Coronavirus- Welke rechten en plichten heb je op de werkvloer?

YouTube Video UCcgbznst0WNW6o1hY9-qyrw_-pS7W5QRx1o

Laad meer video\'s Abonneer

Rechtsetters op Instagram

Vrouw verliest na 18 jaar haar baan bij ABN Amro B

Vrouw verliest na 18 jaar haar baan bij ABN Amro Bank nadat zij een €500 biljet wisselde voor een klant. Terecht of onterecht?

Casus:
De baliemedewerkster werkte sinds 2002 voor de bank op de vestiging Schiphol. Vanaf apr 2020 is het binnen ABN niet meer toegestaan om geld te wisselen vanwege oa het risico op witwassen van crimineel geld. De werknemer wisselde toch een biljet van €500 door aan een klant te adviseren 1 dollar te kopen zodat zij het wisselgeld in kleinere biljetten kon teruggeven. Zij besprak dit daarna met een collega en werd op non-actief gesteld voor nader onderzoek. Toen bleek dat de vrouw eerder ook een biljet van €200 had gewisseld, haar Schipholpas aan haar zus had uitgeleend, te vaak kasverschillen maakte en daarvan niet altijd melding deed, niet deelnam aan whatsappgroepen voor personeel en niet kon omgaan met kritiek. Er was volgens ABN eigenlijk altijd wel wat met deze werknemer.

ABN stapte naar de rechter en de kantonrechter oordeelde dat de wisseltruc van de vrouw ernstig verwijtbaar handelen opleverde. Gevolg? Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder ontslagvergoeding.

Wat vind jij van deze uitkomst? Zou jij in hoger beroep gaan?

In mijn vlog leg ik uit hoe de wet in deze zaak is toegepast. Kijk je na het zien daarvan anders naar deze zaak?

Let me know!
#arbeidsrechtadvocaat #arbeidsrechtindepraktijk #hetrechtuitgelegd #ontslagen #ontslagvergoeding #ontslagredenen

IS ER EEN RECHT OP THUISWERKEN? Nog niet, maar wat

IS ER EEN RECHT OP THUISWERKEN? Nog niet, maar wat GroenLinks en D66 betreft komt er een spoedwet om thuis te mogen werken. Dat recht is er nu namelijk nog niet, maar de behoefte daartoe is door de huidige maatregelen sterk gegroeid. Op dit moment geldt dat een werknemer op grond van de Wet Flexibel werken een werkgever oa kan vragen om aanpassing van de arbeidsplaats, bijvoorbeeld thuis. Een werknemer moet dan ten minste 26 weken in dienst zijn en het verzoek schriftelijk en minimaal 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum doen. Een werkgever kan dit verzoek redelijk eenvoudig onder opgave van redenen weigeren nadat hij overleg met de werknemer heeft gevoerd. Met de beoogde wetswijziging zal het weigeren van zo’n verzoek moeilijker worden en alleen vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen kunnen worden afgewezen. Dat is een zwaardere maatstaf. Het is nog even afwachten of deze wetswijziging wordt aangenomen. Ik stofzuig ondertussen druk bellend nog even door. Heerlijk efficiënt dat thuiswerken en multitasken. Of toch niet?

#rechtopthuiswerken #arbeidsplaats #arbeidsrecht #arbeidsrechtadvocaatzeeland #advocaatinzeeland

TIJD VOOR DE AVONDKLOK - Het is je vast niet ontga

TIJD VOOR DE AVONDKLOK - Het is je vast niet ontgaan, op 23 januari gaat de avondklok in waardoor het tussen 21.00-04.30u niet is toegestaan om zonder geldige reden buiten te zijn. Doe je dit wel, dan riskeer je een boete van €95. Gelukkig zijn er uitzonderingen (wanneer zijn er eens geen uitzonderingen?) en één daarvan is werk. Het is werknemers dus toegestaan om tijdens de avondklok buiten te zijn als dat noodzakelijk is voor je werk. Het is de werkgever die dat bepaalt. Ben je tijdens de avondklok buiten voor je werk? Zorg dan dat je een geldige ingevulde Werkgeversverklaring Avondklok en een Eigen Verklaring Avondkok bij je hebt. Je vindt deze verklaringen op de website van de Rijksoverheid.

Succes allemaal in deze bizarre tijd. Ik vermoed dat de discussie wie het laatste rondje met de hond doet vanaf morgen opeens een hele andere uitkomst krijgt.

#avondklok #werk #arbeidsrecht

OH boy, de mooiste little black dress die ik heb 😍. En niet eens zo’n echte soepjurk maar zelfs een vrouwelijk model, aldus mijn moeder. Na 10 jaar advocatuur is ‘ie daar dan eindelijk. Mijn eigen toga 😏. En met het risico nu een enorme nerd gevonden te worden ben ik hier zó blij mee. De toga wordt in onze rechtsstaat gedragen om het persoonlijke weg te halen en om de gelijkheid te bevorderen. Het doet er in de rechtszaal namelijk helemaal niet toe wat de persoonlijke kenmerken van mij als advocaat zijn. Ik sta daar voor mijn cliënt en niemand anders. Als ik mijn toga aan doe voelt het meteen alsof ik klaar ben om te knallen. Heeft er iemand nog ruzie gemaakt onlangs? 🤭 #advocaat #toga #bef

Op de deurmat: nieuwe visitekaartjes, YES! Mijn ui

Op de deurmat: nieuwe visitekaartjes, YES! Mijn uithangbordje is een tikkeltje anders dan van de meeste advocaten maar daar hou ik wel van. Als advocaat moet je soms tegen de stroming in durven te gaan en patronen durven te doorbreken. Laat dat nou net zijn waar Rechtsetters Advocatuur voor staat. Wist je dat de naam Rechtsetters afgeleid is van het woord trendsetters? Volgens de Van Dale is dat iemand die een nieuwe trend introduceert. Ik geloof dat anno 2020 de advocatuur best toe is aan een hipper jasje. Wat vind jij? #moderneadvocaat #advocatuurvannu #zeeuwseadvocaat #advocaatinzeeland

Een heerlijk begin van de week met dit prachtige b

Een heerlijk begin van de week met dit prachtige boeket van een tevreden cliënt. Zo fijn om te merken dat Zeeuwse cliënten mij ook weten te vinden! #advocaatinzeeland #advocatuur #zeeland #arbeidsrecht #happyclient #lawyerlife

Het roer omgooien. Dromen we daar allemaal niet ee

Het roer omgooien. Dromen we daar allemaal niet eens van? De Hoge Raad (ons hoogste rechtscollege in Nederland) deed het pas geleden. Ik vertel je in het kort wat er speelde.

Veel mensen werken in loondienst op basis van een arbeidsovereenkomst. Om van een arbeidsovereenkomst te kunnen spreken moet er aan 3 voorwaarden worden voldaan: (1) je verricht persoonlijke arbeid (2) je krijgt daarvoor loon en (3) er is een gezagsverhouding tussen jou en je werkgever. Duidelijk toch? Helaas niet altijd.

Wat nu als je als zzp’er werkzaam bent op basis van een overeenkomst van opdracht, of als je dat in elk geval denkt? Soms hebben partijen wel de bedoeling gehad om via een overeenkomst van opdracht werkzaamheden te verrichten maar blijkt in de praktijk toch dat de arbeid wel heel erg lijkt op een arbeidsverhouding, bijv omdat het niet is toegestaan om het werk door een ander te laten uitvoeren of omdat er toch wel een gezagsverhouding is ontstaan.

Volgens een oude uitspraak van de Hoge Raad uit 1997 (ook wel een arrest genoemd) was van belang om naar de bedoeling van partijen te kijken om te bepalen of nu sprake was van een overeenkomst van opdracht of toch van een arbeidsovereenkomst.

Nu 23 jaar later gooit de Hoge Raad het over een ander boeg. De partijbedoeling is niet langer relevant. Of de afspraken vallen onder de definitie van een arbeidsovereenkomst (dus of aan de 3 vereisten is voldaan) en de manier waarop in de praktijk uitvoering wordt gegeven aan die werkafspraken, bepaalt of sprake is van een overeenkomst van opdracht of dat een zzp’er toch eigenlijk moet worden beschouwd als een werknemer met een arbeidsovereenkomst. Uitkijken geblazen dus.

Wil je voorkomen dat de zzp’ers waarmee je werkt misschien toch worden gezien als een werknemer, leg de afspraken dan goed schriftelijk vast en handel daar ook naar in de praktijk. Hoe je dat doet? Ik help je daar graag bij.

Mooi kantoor, fijne klanten, alleen het zonnetje o

Mooi kantoor, fijne klanten, alleen het zonnetje ontbreekt vandaag. Gelukkig werk ik vandaag een paar uurtjes thuis met mijn kleine zonnetje in huis. Fijne werkdag allemaal ☀️

GELUKSMOMENTJE - we zitten er nog volop in, het co

GELUKSMOMENTJE - we zitten er nog volop in, het coronavirus. En het ziet er niet naar uit dat daar snel verandering in komt. Dat vormt trouwens niet mijn geluksmomentje 😅, maar het heeft er ergens toch ook wel weer mee te maken. Veel zakelijke maar vooral ook sociale afspraken zijn nu gecanceld en dan opeens uit het niets: een nagenoeg lege agenda in het weekend, say what?! 😱 Geen lunchafspraken met vriendinnen, geen familiediner, geen biertje in de kroeg, geen moetjes in de stad. Niks van dat alles. Het is even wennen die verplichte “rust”, zeker voor zo’n drukke bij als ik, maar opeens kwam het besef dat het ook zorgt voor tijd om door te brengen met de mensen die het dichtst bij je staan en die je lief hebt. Ik kies ervoor dit weekend te genieten van mijn dierbaren, de zon en een heerlijk kopje koffie. Maandag is het weer tijd voor chaos en gekte. Over en uit ✌️.

Volg mij op Instagram

Bij Rechtsetters Advocatuur

is uw zaak in goede handen